המעסיק פשט רגל או נסגר? תביעת חוב לביטוח לאומי על שכר ופיצויים
מקום העבודה נסגר או קרס, והמעסיק נשאר חייב לכם כסף? המדינה משלמת במקומו - שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה והבראה. אנחנו בודקים אם מגיע לכם, ומגישים את התביעה במקומכם - בלי תשלום מראש.
הזכאות נפתחת עם מתן צו לפתיחת הליכים, לפי פרק ח׳ לחוק הביטוח הלאומי. התקרה: 134,966 ₪, ובנפרד עד 20,764 ₪ שקרן הפנסיה תובעת בעצמה.
הנתונים הכספיים מתייחסים לתיקים המנוהלים במערכת המשרד מ-2025 ואילך. המשרד מייצג קבוצות עובדים בהליכי חדלות פירעון למעלה מעשר שנים, וסכומים שהושבו לעובדים בתיקים קודמים אינם נכללים בספירה.
בעיה ספציפית דורשת מומחיות ספציפית
תיק מול ביטוח לאומי אחרי קריסת מעסיק אינו יושב על תחום משפטי אחד. דיני עבודה, דיני חדלות פירעון ושיקום כלכלי, דיני תאגידים, דיני ביטוח לאומי, ובכל תיק גם מה שהוא עצמו מביא איתו.
דיני עבודה קובעים מה מגיע לכם. דיני חדלות פירעון ושיקום כלכלי קובעים מתי נפתחת הזכאות ומול מי מגישים. דיני תאגידים קובעים את המעמד המשפטי של כל אחד מהצדדים. ודיני ביטוח לאומי קובעים איך הסכום מחושב בפועל.
וכל אלה מתנקזים בסוף לדבר אחד: הסכום שייכנס לחשבון שלכם.
רופא משפחה יודע לזהות שכואבת לכם כף היד. הוא לא ינתח אותה. אותו הבדל בדיוק קיים כאן.
ומעבר למקצוע, זו הסיבה שאנחנו עושים דווקא את זה. אין דבר שמשמח אותנו יותר מעובד שקיבל את הכסף שעבד בשבילו. בשבילנו זו לא עבודה, זו שליחות, וזו גם הסיבה ששכר הטרחה שלנו מגיע רק ממה שהצלחנו להביא לכם.
מה מגיע לעובד כשהמעסיק בחדלות פירעון
עובד שכיר שמעסיקו נכנס להליך חדלות פירעון - שניתן נגדו צו לפתיחת הליכים, צו פירוק או צו פשיטת רגל - זכאי לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי לפי פרק ח׳ וסעיף 187 לחוק הביטוח הלאומי. הגמלה מכסה שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה. הפרשות שלא הועברו לקרן הן תביעה נפרדת שהקרן מגישה בעצמה. בשונה מדמי אבטלה, כאן משולם מלוא החוב עד לתקרה - 134,966 ₪ נכון ל-2026, ובנפרד עד 20,764 ₪ שהקרן תובעת בעצמה. בחלק מהמקרים התביעה מוגשת לנאמן שמונה על ידי בית המשפט, והוא שמאשר או דוחה כל רכיב לפני התשלום. בחלק מהמקרים היא מוגשת ישירות למוסד לביטוח לאומי, וההתאמה נעשית לפי המקרה.
מה מצורף לכל תביעה שאנחנו מגישים
לכל תביעה מצורף מכתב שמפרק את החישוב רכיב אחר רכיב: חישוב הוותק, בסיס השכר, שכר עבודה, הודעה מוקדמת, דמי חופשה, דמי חג, הבראה, פיצויי פיטורים, פדיון פיצויים, פנסיה חלק מעביד, פנסיה חלק עובד וקרן השתלמות.
לצד כל רכיב מופיע סעיף החוק שמקנה אותו, והחישוב שממנו נגזר הסכום. מה שכבר נצבר בקופות מופחת בגוף המכתב, כך שהסכום הנתבע הוא הנכון ולא סכום מנופח שיידחה.
ותביעה מנוהלת כמו שצריך אינה מכתב אחד אלא שניים. ביטוח לאומי משלם עד תקרה, ורכיבים שחורגים ממנה או שאינם בסמכותו נתבעים מהנאמן בנפרד, בדין קדימה. מי שמגיש רק לכתובת אחת משאיר על השולחן את כל מה שמעבר לה.
הסריקות מושחרות. שם העובד, מספר הזהות, שם החברה ושמות בעלי התפקיד הוסרו מהקבצים עצמם.
באיזה מצב אתם נמצאים
מועד הצו הוא קו פרשת המים. לפניו ואחריו אלה לא רק סכומים שונים - אלה שני תהליכים שונים לגמרי, עם לוחות זמנים אחרים, גורמים אחרים וצעדים אחרים.
כך נראית החלטה של ביטוח לאומי בתיק שהמשרד הגיש
הודעת תשלום שהתקבלה באוגוסט 2026. עובד בחברת שמירה ואבטחה שנכנסה להליך חדלות פירעון, ותק 4.55 שנים, שכר קובע 16,866 ₪. כל הפרטים המזהים הוסרו - הסכומים הם כפי שהם.
הראשונה: מה שכבר צבור בקופת הפיצויים יורד מהתביעה. זה לא כסף שאבד - הוא כבר שלכם ומשוחרר לכם מהקופה, אבל ביטוח לאומי משלים רק את ההפרש. בתיק הזה זה הוריד 57,552 ₪ מהסכום שמשולם מביטוח לאומי.
השנייה: הגמלה חייבת במס. מהתשלום מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. מי שמראה לכם סכום ברוטו בלי לומר את זה, מראה לכם מספר שלא ייכנס לחשבון.
ותק של 4.55 שנים הניב פיצויים בסך 76,740 ₪ - הרכיב הגדול בתביעה, ובדיוק הרכיב שעובד שמגיש לבד נוטה לחשב חסר. הודעה מוקדמת שולמה כמשכורת מלאה, כי הוותק עולה על שנה. גם הפרשי ההצמדה מהיום שבו נגמרה העבודה נתבעו ואושרו.
שלוש דרכים, לפי איפה אתם עומדים
מועד הצו הוא קו פרשת המים, ולכן גם המסלולים מסודרים לפיו: קודם מה שאפשר לעשות לפניו, ואחר כך מה שאפשר לעשות אחריו.
קבוצת עובדים - פירוק ביוזמתנו
לעובד או לקבוצת עובדים ממקום עבודה אחד, כשעדיין לא ניתן צו.
- שיחה אישית עם העובד, או פגישה עם קבוצת העובדים, לקבלת ייעוץ דחוף.
- בחינה משפטית האם יש עילה לבקשת צו לפתיחת הליכים נגד המעסיק.
- הגשת הבקשה לבית המשפט בשם העובדים.
הכל כלול
למי שרוצה שהתיק ינוהל מקצה לקצה, בלי סיכון כספי, בלי לצאת מהבית וללא מאמץ.
- הכנת התיק כולו: איסוף המסמכים, כולל פנייה לקרנות, למעסיק ולגורמים אחרים במקומכם.
- בניית התביעה על בסיס המסמכים, והגשה מלאה - מול הנאמן ומול המוסד לביטוח לאומי.
- מעקב שוטף אחרי מצב התיק, ופעולה יזומה כשהוא נתקע.
עשה זאת בעצמך
למי שרוצה להגיש בעצמו, אבל לא לבד ולא בעיוורון.
- בדיקת זכאות מלאה לפני הכל - האם ניתן צו, מי המעסיק המשפטי, והאם אתם בכלל בגדר הזכאים.
- חישוב כל רכיבי התביעה על בסיס המסמכים שלכם, ולא על בסיס הערכה.
- מסמך תביעת חוב ערוך ומוכן, עם הפירוט שהנאמן מצפה לראות.
רוב האנשים לא מגישים, כי לא ידעו שמגיע להם
אין צורך לדעת אם ניתן צו, באיזה שלב ההליך נמצא או אילו מסמכים צריך. את זה אנחנו בודקים. מכם נדרשים שלושה פרטים, וכל השאר קורה אצלנו.
- בדיקה מול הפרסומים הרשמיים אם נפתח הליך נגד המעסיק
- אומדן ראשוני של הסכום, לפי הוותק והשכר שלכם
- איסוף המסמכים בוואטסאפ, בקצב שלכם, בלי טפסים
- הגשה מול הנאמן וביטוח לאומי, וליווי עד הכסף בחשבון
אין תשלום מראש. שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל. לא התקבל כסף - לא שילמתם.
החלטות אמיתיות של ביטוח לאומי
מכתבי החלטה מתיקים שטופלו במשרד. הפרטים המזהים הושחרו, הסכומים והרכיבים לא.
אחד עשר רכיבים בתביעה אחת, ביניהם 14,898 ש״ח על אי הפרשות לקרן השתלמות - רכיב שרוב המגישים אינם יודעים שקיים.
הזכאות המלאה הייתה 196,063 ₪. התביעה חרגה מתקרת הגמלה הקבועה בחוק, ולכן התשלום נחסם.
פדיון של 56 ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו, ופיצויים על 15.64 שנות ותק בניכוי 112,901 ש״ח שכבר היו בקופות.
הזכאות המלאה הייתה 166,698 ₪. התביעה חרגה מתקרת הגמלה הקבועה בחוק, ולכן התשלום נחסם.
שמונה עשרה שנות ותק, ופדיון של 75 ימי חופשה. הזכאות המלאה חרגה מתקרת הגמלה.
הזכאות המלאה הייתה 151,737 ₪. התביעה חרגה מתקרת הגמלה הקבועה בחוק, ולכן התשלום נחסם.
פיצויים על 18.61 שנות ותק, ולצידם פדיון 22 ימי חופשה ותשעה ימי חג.
הזכאות המלאה הייתה 140,724 ₪. התביעה חרגה מתקרת הגמלה הקבועה בחוק, ולכן התשלום נחסם.
שלושה רכיבים בלבד - שכר עבודה, הודעה מוקדמת ופדיון של 75 ימי חופשה - וכולם אושרו במלואם.
פדיון של 58 ימי חופשה ותשעה ימי חג, לצד פיצויים על 8.17 שנות ותק.
ותק של פחות משלוש שנים, ובכל זאת מעל שמונים אלף - כי השכר הקובע היה 29,405 ש״ח.
הסכומים המוצגים הם הסכום שאושר בפועל, לפני ניכויי מס. כל תיק נבחן לגופו ואין בתוצאה של תיק אחד כדי להבטיח תוצאה בתיק אחר.
ההודעות עצמן
צילומי מסך משיחות אמיתיות עם לקוחות. הפרטים המזהים אינם מופיעים בהם.
תיקים שסוקרו בתקשורת הארצית
קריסות שבהן ייצג המשרד את העובדים, כפי שדווחו בגלובס, בכאן 11, בישראל היום, ב-ynet ובוואלה.
חברות שנכנסו להליך לאחרונה
אם המעסיק שלכם ברשימה, לחצו על שמו כדי לראות מה ידוע ומה מגיע לכם.
מה כדאי לקרוא לפני שמגישים
רכיבי התביעה
שמונה רכיבים נפרדים. רכיב שלא נתבע - לא ישולם.
לפי ענף
מבנה שכר שונה, צווי הרחבה שונים, רכיבים אחרים שנשמטים.
השאלות שנשאלות הכי הרבה
מתי בכלל נפתחת הזכאות לקבל כסף מביטוח לאומי?
רק אחרי שבית המשפט נתן נגד המעסיק צו לפתיחת הליכים, צו פירוק או צו פשיטת רגל. פיטורים לבדם, גם אם המעסיק חייב כסף, אינם מקימים זכאות לגמלה. זו הטעות הראשונה שאנשים עושים - מנסים לתבוע מוקדם מדי, או מתייאשים כי ״פוטרתי ולא קיבלתי כלום״ בלי לבדוק אם הוגשה בקשה לפירוק.
כמה כסף אפשר לקבל?
התקרה לעובד שנגד מעסיקו ניתן צו מ-01.08.2009 ואילך היא 134,966 ₪ נכון ל-2026. לצו שניתן עד 31.07.2009 - 103,820 ₪. לחבר באגודה שיתופית - 83,056 ₪. בנוסף לתקרה הזו, חוב לקופת גמל משולם ישירות לקרן עד 20,764 ₪ - תקרה נפרדת לגמרי.
למי מגישים את תביעת החוב - לביטוח לאומי או לנאמן?
תלוי במקרה. בחלק מההליכים התביעה מוגשת לנאמן שמונה על ידי בית המשפט, והוא בודק אותה, מאשר או דוחה רכיבים, ורק אחר כך מעביר אותה לביטוח לאומי לתשלום. בחלק מההליכים היא מוגשת ישירות למוסד לביטוח לאומי. הבדיקה מי הגורם הנכון בתיק שלכם היא הצעד הראשון, והיא גם קובעת לאן ואיך להגיש.
ביטוח לאומי שילם רק חלק. האם ישלימו את היתרה?
לא. ביטוח לאומי אינו משלים את ההפרש מיוזמתו, בשום מצב. כל תשלום נוסף מעבר לתשלום הראשון מגיע אך ורק בעקבות פנייה חוזרת, השגה או ערעור. זה הדבר החשוב ביותר שצריך להבין לפני שמגישים לבד: הגשה היא לא סוף התהליך אלא תחילתו.
אני בעל מניות בחברה. מגיע לי?
בעל שליטה בחברת מעטים אינו מכוסה בביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד, לפי סעיף 6ב לחוק הביטוח הלאומי. אבל ״בעל מניות״ ו״בעל שליטה בחברת מעטים״ אינם אותו דבר, וההגדרה מדויקת. מי שמחזיק אחוז קטן, או שהחזיק בעבר, או שהחברה אינה חברת מעטים - בהחלט עשוי להיות זכאי. שווה לבדוק ולא להניח.
לא בטוחים אם מגיע לכם?
זו בדיוק הבדיקה שאנחנו עושים, ללא תשלום. שלחו הודעה עם שם המעסיק ותאריך סיום העבודה - נבדוק אם ניתן צו, מי הנאמן, ומה סדר הגודל.