לכל ענף דפוס קריסה משלו
מבנה השכר שונה, צווי ההרחבה שונים, והרכיבים שנשמטים שונים. בחרו את הענף שלכם.
הייטק וסטארט-אפים
בהייטק השכר גבוה, ולכן התקרה נגמרת מהר - מה שהופך את סדר הזקיפה בין הרכיבים לשאלה של עשרות אלפי שקלים. במקביל, מבנה…
תעשייה ומפעלים
במפעלים הוותק ארוך במיוחד, ולכן פיצויי הפיטורים הם הרכיב הכבד. במקביל, הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי יכולים להעניק…
מסעדנות ובתי קפה
ענף המסעדנות מייצר את התיקים הקשים ביותר להוכחה: שכר שעתי משתנה, תשרים, חלק מהשכר במזומן, ותלושים שלא תמיד משקפים את…
גני ילדים ומשפחתונים
בגני ילדים ובמשפחתונים ההעסקה לרוב חלקית ולעיתים עונתית, וההפרשות הפנסיוניות הן הרכיב שנפגע ראשון. חלק מהמפעילים אינם…
מועדוני כושר וספורט
בענף הכושר רבים מועסקים כ״פרילנסרים״ בעוד שבפועל מתקיימים יחסי עובד-מעביד. ההכרעה בשאלה הזאת היא שקובעת אם יש בכלל…
חברות אבטחה ושמירה
בענף השמירה והאבטחה חל צו הרחבה ענפי שמעניק זכויות מעבר לחוק הכללי - פנסיה מוגדלת, תוספות ותק ותנאי משמרות. עובד שמגיש…
מלונאות ותיירות
ענף המלונאות עובד עם הסכם קיבוצי ענפי ועם עונתיות חדה. שני אלה יחד יוצרים מצב שבו החישוב לפי ״שלושת החודשים האחרונים״…
קמעונאות ורשתות
ברשתות קמעונאיות הקריסה היא תהליך ארוך: קודם מפסיקים להפריש, אחר כך מאחרים במשכורות, ורק בסוף מגיע הצו. עובדים רבים…
בנייה ותשתיות
בענף הבנייה השאלה הראשונה היא מי בכלל המעסיק: הקבלן הראשי, קבלן המשנה או חברת כוח האדם. הצו ניתן נגד ישות אחת, ולכן…
לוגיסטיקה והובלה
בהובלה ובשליחויות רבים מועסקים כ״עצמאים״ עם רכב פרטי, ולעיתים קרובות מתקיימים יחסי עובד-מעביד מלאים. ההכרה בהם היא תנאי…
סיעוד ובתי אבות
בענף הסיעוד המשמרות ארוכות, יש לינה במקום העבודה, וחל צו הרחבה ענפי. שילוב זה יוצר רכיבי שכר שכמעט אף עובד לא תובע לבד:…
ניקיון וכוח אדם
בענף הניקיון וכוח האדם העובד מוצב אצל מזמין שירות אחד ומועסק על ידי חברה אחרת. כשהחברה קורסת, העובד לא תמיד יודע נגד מי…
ענפים אחרים
החלוקה לענפים באתר הזה נועדה להקל, לא להגביל. הזכאות עצמה זהה בכל ענף: אם התקיימו יחסי עובד-מעביד, אם ניתן צו נגד…
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.