פיצויי פיטורים
בקצרה
סגירת המעסיק בהליך חדלות פירעון היא אירוע מזכה בפיצויי פיטורים מלאים - גם אם לא נמסר מכתב פיטורים. הפיצויים משולמים מהגמלה עד התקרה המשותפת עם השכר, בניכוי הסכומים שכבר צבורים בקרן הפיצויים.
איך מחשבים
שלב 1
שכר קובע לפיצויים כפול שנות הוותק, כולל חלקי שנה.
שלב 2
בודקים אם חל סעיף 14 - ואם כן, על אילו שנים ובאיזה שיעור. זה משנה את מה שנשאר לתבוע.
שלב 3
מפחיתים את היתרה הצבורה בפועל בקרן הפיצויים, לפי דוח עדכני ולא לפי הערכה.
שלב 4
בעובד שעתי או במשרה משתנה - משקללים את היקף המשרה לאורך כל התקופה, לא רק בסופה.
שלב 5
היתרה היא הסכום הנתבע, וגם הוא כפוף לתקרה שהשכר נזקף אליה ראשון.
איפה מפסידים כסף
אלה הדפוסים שאנחנו רואים שוב ושוב בתיקים שהגיעו אלינו אחרי הגשה עצמאית.
הנחה שסעיף 14 מכסה הכל. ברוב המקרים הוא חל על חלק מהתקופה בלבד, והיתרה נשארת חוב של המעסיק - כלומר ניתנת לתביעה.
שימוש בדוח קרן ישן. פער של חודשים בדוח מייצר פער של אלפי שקלים בחישוב.
התעלמות מתקופות של חופשה ללא תשלום, חל״ת או שינוי היקף משרה, שמשפיעות על הוותק ועל השכר הקובע.
עובד שהתפטר סמוך לקריסה בטוח שאיבד את הפיצויים. לא בהכרח - יש נסיבות שבהן התפטרות נחשבת כפיטורים.
שאלות על פיצויי פיטורים
לא קיבלתי מכתב פיטורים. עדיין מגיע לי?
כן. במקום עבודה שנסגר בהליך חדלות פירעון, ההליך עצמו מסיים את יחסי העבודה. היעדר מכתב אינו שולל את הזכות.
יש לי קרן פיצויים. מה בעצם נשאר לתבוע?
את ההפרש. הקרן מכסה לרוב חלק מהחבות, ולעיתים קרובות המעסיק גם הפסיק להפקיד בחודשים האחרונים - ואת ההפקדות החסרות תובעים בנפרד.
מגיעים לי פיצויים גם אם התפטרתי?
אם התפטרתם בגלל שהמעסיק הפסיק לשלם שכר או הרע את תנאי העבודה באופן מהותי, זו התפטרות בדין מפוטר והזכאות לפיצויים נשמרת. גם סגירת מקום העבודה עצמה נחשבת בפועל לפיטורים.
מה שקובע הוא הנסיבות ולא המילה שנכתבה במכתב, ולכן חשוב לספר לנו איך בדיוק נגמרה העבודה.
איך משפיע מה שכבר צבור בקרן הפנסיה?
מה שכבר הופקד לרכיב הפיצויים בקופה שייך לכם, משוחרר לכם מהקופה, ומופחת מהסכום שנתבע מביטוח לאומי. המוסד משלים רק את ההפרש בין הפיצויים המגיעים לפי חוק לבין מה שכבר נצבר.
בהחלטה אמיתית שראינו הפיצויים לפי חוק היו 76,740 ₪, בקופה כבר היו 57,552 ₪, וביטוח לאומי השלים את ההפרש. הכסף לא אבד - הוא פשוט מגיע משני מקורות.
עבדתי פחות משנה. מגיע לי משהו?
כן. פיצויי פיטורים נצברים לפי חלק יחסי של 8.33% מהשכר על כל חודש עבודה, גם כשלא הושלמה שנה. שמונה חודשי עבודה מזכים בכשני שלישים מחודש שכר.
רכיבים אחרים דווקא כן דורשים ותק: דמי הבראה נצברים רק אחרי אחד עשר חודשים וחצי, ותמורת הודעה מוקדמת מלאה כמשכורת שלמה מגיעה רק אחרי שנה.
מה זה סעיף 14 ואיך הוא משנה את התביעה?
כשחל הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ההפקדות לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים, והכספים בקופה שייכים לעובד בכל מקרה - גם אם התפטר.
המשמעות לתביעה: מה שכבר הופקד אינו נתבע מביטוח לאומי. מה שכן נתבע הוא ההפקדות שהמעסיק היה חייב ולא ביצע בפועל, וזה בדיוק מה שקורה אצל מעסיק שקורס - הוא מפסיק להפקיד חודשים לפני שהוא נסגר.
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.