שעות נוספות וגמול שבת
בקצרה
שעות נוספות, עבודה בשבת ובחג וגמול לילה נתבעים כחלק מחוב השכר. זהו הרכיב שדורש את ההוכחה הכבדה ביותר, ולכן גם זה שהכי הרבה עובדים מוותרים עליו בלי סיבה.
איך מחשבים
שלב 1
אוספים דוחות נוכחות, אם קיימים, או כל תיעוד אחר של שעות בפועל.
שלב 2
מפרידים בין השעתיים הראשונות ל-125% לבין היתרה ל-150%.
שלב 3
מחשבים בנפרד עבודה בשבת ובחג, וגמול משמרת לילה אם רלוונטי.
שלב 4
משווים מול מה ששולם בתלוש בפועל.
איפה מפסידים כסף
אלה הדפוסים שאנחנו רואים שוב ושוב בתיקים שהגיעו אלינו אחרי הגשה עצמאית.
בהיעדר דוחות נוכחות מוותרים. אבל נטל ההוכחה על שעות נוספות אינו מוטל כולו על העובד, ויש דרכים אחרות.
תלוש ״גלובלי״ שכולל שעות נוספות בסכום קבוע - לא תמיד תקף, ולעיתים ניתן לתקוף אותו.
שאלות על שעות נוספות וגמול שבת
שעות נוספות נכללות בתביעה לביטוח לאומי?
לא כרכיב עצמאי, וגם לא בבסיס השכר הקובע. השכר הקובע מורכב משכר היסוד ומהתוספות הקבועות - שכר משולב, שעתי, גלובלי או יומי, עמלות מכירה אישיות, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספות מקצועיות קבועות - ולא מתשלום עבור שעות נוספות.
זו אחת הסיבות שהשכר הקובע יוצא לעיתים נמוך מהמשכורת שהעובד רגיל לראות בחשבון.
אז מה עושים עם חוב על שעות נוספות?
חוב כזה מול מעסיק פעיל נתבע בבית הדין לעבודה, בהליך נפרד לחלוטין מתביעת החוב לביטוח לאומי. כשהמעסיק בחדלות פירעון אפשר להגיש אותו כתביעת חוב רגילה לנאמן, אבל התשלום תלוי בנכסי החברה ואינו מובטח כמו הגמלה.
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.