הסטארט-אפ נסגר? מה מגיע לעובדים

כשניתן צו נגד החברה, ביטוח לאומי משלם את השכר שלא שולם, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, הבראה והפרשות פנסיה שלא בוצעו. התקרה לעובד היא 134,966 ₪, ובנוסף עד 20,764 ₪ ישירות לקרן.

בהייטק התקרה היא הנקודה הקריטית: כששכר של 30 אלף ומעלה פוגש ותק של שלוש-ארבע שנים, סך הזכאות עובר את התקרה, ולכן חשוב איזה רכיבים ממצים אותה. פיצויים והשלמה לקרן מתנהגים אחרת מרכיבי שכר, ובחירה לא נכונה משאירה כסף בחוץ.

לא מביטוח לאומי. הגמלה מכסה רכיבי שכר וזכויות סוציאליות, לא מכשירים הוניים. אופציות ומניות הן תביעה נפרדת מול החברה ומול הנאמן, והתשלום עליה תלוי בנכסים שיישארו - כלומר לרוב לא ישולם.

לעומת זאת בונוס או עמלת מכירה אישית שהובטחו והם חלק מהשכר כן נכנסים לחישוב השכר הקובע.

זה תלוי במהות ולא בכותרת. מי שעבד באופן קבוע, במשרדי החברה או תחת הכוונתה, בהיקף מלא ובלעדיות - עשוי להיחשב עובד לכל דבר גם אם הוציא חשבונית.

ההכרעה נקבעת לפי מבחני העסקה מהותיים, ושווה לבדוק לפני שמוותרים. תיקים כאלה דורשים חומר תומך: התכתבויות, הגדרת תפקיד, שעות עבודה וכרטיס עובד.