בית אבות שנסגר - זכויות המטפלים
בענף הסיעוד המשמרות ארוכות, יש לינה במקום העבודה, וחל צו הרחבה ענפי. שילוב זה יוצר רכיבי שכר שכמעט אף עובד לא תובע לבד: גמול משמרת, שעות נוספות ותוספות ענפיות.
בקצרה
עובד בסיעוד ובתי אבות שמעסיקו נכנס להליך חדלות פירעון זכאי לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי - שכר עבודה, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה והבראה - עד 134,966 ₪. בנפרד, עד 20,764 ₪ ישירות לקרן הפנסיה. הזכאות נפתחת רק לאחר מתן צו לפתיחת הליכים, צו פירוק או צו פשיטת רגל.
מה מיוחד בענף הזה
משמרת לינה - הכללים לחישובה שונים ממשמרת רגילה.
צו הרחבה בענף הסיעוד מוסיף זכויות מעבר לחוק הכללי.
מטפלים המועסקים דרך חברת כוח אדם - יש לברר את הישות המעסיקה.
הרכיבים שנבדקים בתיק שלכם
בכל תיק אנחנו עוברים על שמונת הרכיבים, גם על אלה שנראים קטנים.
חברות שקרסו לאחרונה
אם המעסיק שלכם ברשימה, לחצו על שמו כדי לראות מה ידוע ומה מגיע לכם.
שאלות מהענף
עבדתי בבית אבות שנסגר. מה מגיע לי?
כל רכיבי הגמלה, ובנוסף מה שנובע מצו ההרחבה בענף הסיעוד: תוספות ותק, הבראה בשיעורים ענפיים ופנסיה. סגירת המוסד נחשבת פיטורים.
בענף הזה נפוצות משמרות ארוכות ולינה במקום העבודה, ולכן חשוב שהתלושים ישקפו את היקף העבודה האמיתי.
הייתי מטפלת צמודה בבית של המטופל. מי המעסיק?
אם הועסקתם דרך חברת סיעוד, החברה היא המעסיקה והתביעה מוגשת נגדה כשהיא קורסת. אם ההעסקה הייתה ישירות מול המשפחה, אין חברה שקרסה ומסלול חדלות הפירעון אינו חל.
במצב כזה התביעה מתנהלת בבית הדין לעבודה, וזה הליך אחר לגמרי.
עבדתי אצל כמה מטופלים דרך אותה חברה. הוותק מצטבר?
כן. הוותק נספר מול המעסיק ולא מול המטופל, ומעבר בין מטופלים באותה חברה אינו קוטע אותו.
זה משנה מהותית את הפיצויים, ולכן חשוב לצרף את כל התלושים לאורך כל התקופה גם כשמקומות העבודה השתנו.
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.