פדיון ימי חופשה
בקצרה
ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו נפדים בכסף בסיום יחסי העבודה, וזהו רכיב עצמאי בתביעת החוב. החוק מגביל את הצבירה, אבל ההגבלה נמוכה בהרבה ממה שרוב העובדים מניחים שהם מפסידים.
איך מחשבים
שלב 1
לוקחים את יתרת ימי החופשה מהתלוש האחרון, אם היא מופיעה ואם היא אמינה.
שלב 2
כשאין יתרה בתלוש - משחזרים אותה מהזכאות השנתית לפי ותק פחות ימים שנוצלו בפועל.
שלב 3
מכפילים בשכר היומי הקובע.
שלב 4
מיישמים את מגבלת הצבירה שבחוק על התקופה הניתנת לתביעה.
איפה מפסידים כסף
אלה הדפוסים שאנחנו רואים שוב ושוב בתיקים שהגיעו אלינו אחרי הגשה עצמאית.
תלושים של מעסיק שקורס לרוב לא מנוהלים כראוי בשנה האחרונה. יתרת חופשה בתלוש אינה ראיה חלוטה, ואפשר לחלוק עליה.
עובד שאין לו תלושים כלל מוותר על הרכיב. אין צורך - אפשר לשחזר את הזכאות מהוותק.
התעלמות מכך שהזכאות השנתית עולה עם הוותק.
שאלות על פדיון חופשה
אין לי תלושים. אפשר לתבוע פדיון חופשה?
כן. הזכאות נגזרת מהוותק ומהיקף המשרה, ואלה ניתנים להוכחה גם בלי התלוש עצמו.
כמה ימי חופשה אפשר לתבוע?
את יתרת ימי החופשה הצבורים שלא נוצלו עד סיום העבודה. היתרה מופיעה בדרך כלל בתלוש האחרון, ובהיעדר תלוש אפשר לשחזר אותה מהוותק ומהזכאות השנתית לפי חוק חופשה שנתית.
החוק מגביל את הצבירה, ולכן מי שלא יצא לחופשה שנים אינו בהכרח זכאי לכל השנים אחורה.
איך מחשבים כמה שווה יום חופשה?
יום חופשה מוערך לפי ערך יום העבודה, שנגזר מהשכר הקובע. אצל עובד במשכורת חודשית מחלקים את השכר הקובע ב-21.67, ואצל עובד שעתי החישוב נשען על היקף המשרה בפועל.
כאן נמצא פער שמפתיע רבים: אצל עובד במשרה חלקית ערך יום החופשה יכול לצאת נמוך משמעותית ממה שנראה מהמשכורת החודשית, וזה משפיע ישירות על גובה הרכיב.
התלוש האחרון לא מציג יתרת חופשה. מה עושים?
לא מוותרים. אפשר לשחזר את הזכאות מהוותק ומהתלושים הקודמים, ולעיתים היתרה מופיעה בתלושים של חודשים קודמים. אצל מעסיק שקורס התלושים האחרונים לעיתים קרובות חלקיים או חסרים.
שלחו את מה שיש, גם אם לא הכל. חלק מהחומר אפשר להשלים מול הקרן או מול הנהלת החשבונות של החברה.
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.