דמי הודעה מוקדמת

זה בדיוק המקרה שבו הרכיב הזה חל. אי-מתן הודעה מוקדמת הוא שמקים את הזכות לתמורה בעדה.

בשנת העבודה הראשונה נצבר יום אחד על כל חודש עבודה מלא. אחרי שנה מלאה הזכאות היא משכורת חודשית שלמה לפי השכר הקובע.

לעובד שעתי החישוב שונה: בשנה השנייה ארבעה עשר ימים ועוד יום על כל חודשיים עבודה, בשלישית עשרים ואחד ימים ועוד יום על כל חודשיים, ומהשנה הרביעית חודש מלא. גם ההמרה לכסף שונה - אצל עובד שעתי מחלקים את השכר הקובע לשלושים, ולא ל-21.67.

כן, וזה המצב השכיח. כשמקום העבודה נסגר בלי הודעה מוקדמת, העובד זכאי לתמורת הודעה מוקדמת - כלומר לתשלום במקום תקופת ההודעה שלא ניתנה לו.

העובדה שאין מכתב פיטורים אינה שוללת את הזכאות. מה שקובע הוא מועד הפסקת העבודה בפועל, ואותו אפשר לבסס גם על התלוש האחרון או על דפי החשבון.

אם עבדתם בפועל לאורך כל תקופת ההודעה המוקדמת וקיבלתם עליה שכר, אין רכיב נוסף לתבוע - כי מה שמגיע הוא תשלום במקום עבודה, לא בנוסף לה.

אבל אם עבדתם והשכר על אותם ימים לא שולם, הוא נתבע - פשוט תחת הרכיב של שכר עבודה שלא שולם.