הפרשות פנסיה שלא הועברו
בקצרה
החוב לקופת הגמל הוא הרכיב היחיד עם תקרה משל עצמו: עד 20,764 ₪, בנוסף לתקרה הכללית, ומשולם ישירות לקרן הפנסיה או לקופה - לא לחשבון של העובד. גם מי שמיצה את התקרה הראשית יכול לקבל אותו.
איך מחשבים
שלב 1
מוציאים דוח מרוכז מהמסלקה הפנסיונית ומשווים אותו מול התלושים חודש מול חודש.
שלב 2
מאתרים את החודשים שנוכו מהעובד ולא הועברו לקרן - עבירה בפני עצמה.
שלב 3
מחשבים את חלק המעסיק שלא הופקד: תגמולים לפי שיעור ההפרשה החל, ורכיב הפיצויים.
שלב 4
תובעים בנפרד מהרכיבים האחרים, תחת התקרה הייעודית.
איפה מפסידים כסף
אלה הדפוסים שאנחנו רואים שוב ושוב בתיקים שהגיעו אלינו אחרי הגשה עצמאית.
לא מוציאים דוח מסלקה. בלי הדוח אין דרך להוכיח כמה חודשים חסרים, וזה הרכיב שהכי קל להוכיח וגם הכי קל לפספס.
בלבול בין ניכוי משכר העובד לבין הפרשת המעסיק - שני סכומים שונים, שניהם נתבעים.
הנחה שהתקרה הכללית ״נגמרה״ ולכן אין טעם. הפנסיה בתקרה נפרדת.
שאלות על הפרשות לפנסיה וקופת גמל
הכסף יגיע אליי או לקרן?
לקרן. ביטוח לאומי מעביר את הסכום ישירות לקופת הגמל או לקרן הפנסיה על שם העובד.
איך יודעים כמה חודשים חסרים?
דוח מהמסלקה הפנסיונית מול התלושים. זו הבדיקה הראשונה שאנחנו עושים בכל תיק.
איך יודעים שהמעסיק הפסיק להפריש?
מדוח מסלקה פנסיונית או מדוח הפקדות מהקרן. הדוח מציג חודש אחר חודש מה הופקד ותחת איזה רכיב - תגמולי עובד, תגמולי מעסיק ופיצויים - וכך רואים בדיוק מאיזה חודש ההפקדות נעצרו.
הדוח ניתן להשגה ללא עלות, ולרוב אנחנו מוציאים אותו במקומכם.
כמה אפשר לתבוע על פנסיה?
עד שנים עשר חודשי הפרשות מעסיק שלא בוצעו, מחושבים לפי 6.5% מהשכר הקובע לכל חודש, ובכפוף לתקרה נפרדת של 20,764 ₪.
חשוב לדעת: הרכיב הזה אינו נכנס לחשבון הבנק שלכם. החוק מחייב להעביר אותו ישירות לקרן הפנסיה או לקופת הגמל, כדי שהכיסוי הביטוחי והחיסכון ישוחזרו.
המעסיק ניכה לי פנסיה מהמשכורת ולא העביר לקרן. מה קורה?
זה חוב נפרד, והוא נתבע בנוסף. הסכומים שנוכו מהשכר של העובד ולא הועברו ליעדם נלקחים משנים עשר התלושים האחרונים ונתבעים כרכיב עצמאי.
מבחינת העובד זה כסף שכבר ירד לו מהמשכורת - הוא רק מעולם לא הגיע לקרן.
אם המעסיק כן הפריש, יש בכלל מה לתבוע?
אם באותה תקופה בוצעו הפקדות פנסיה לקופה עבור אותו מעסיק, אין רכיב פנסיה לתבוע. זה לא אומר שאין תביעה: הפיצויים, השכר שלא שולם, ההודעה המוקדמת, החופשה וההבראה עומדים בפני עצמם.
לכן דוח ההפקדות הוא אחד המסמכים החשובים בתיק - הוא מכריע אם הרכיב הזה קיים או לא.
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.