אין עדיין צו נגד המעסיק? קבוצת עובדים יכולה ליזום את הפירוק

החוק פותח את הזכאות לגמלה מביטוח לאומי רק אחרי שניתן נגד המעסיק צו לפתיחת הליכים, צו פירוק או צו פשיטת רגל. בלי צו אין נאמן שאליו מגישים את תביעת החוב, וגם אם מגיע לכם כסף - אין מסלול לקבל אותו.

זו הסיבה שעובדים רבים ממתינים לשווא: הם מחכים שמישהו אחר יפתח את ההליך, ולעיתים אף אחד לא עושה זאת. את הצו אפשר ליזום, וזה בדיוק מה שהמסלול הזה עושה.

אפשר גם עובד יחיד, אבל קבוצה ממקום עבודה אחד חזקה בהרבה. החוב המצטבר גדול יותר, הראיות מצטלבות ומחזקות זו את זו, ועלות ההליך מתחלקת.

אם אתם מכירים עוד עובדים מאותה חברה - זה הזמן לדבר איתם. אנחנו מלווים קבוצות שלמות ממקום עבודה אחד, ומנהלים את התיקים במקביל.

הגשת הבקשה עצמה מהירה יחסית. מרגע ההגשה ועד מתן הצו התהליך תלוי בבית המשפט המחוזי ונמשך בדרך כלל חודשים. רק אחרי הצו נפתחת ההגשה לביטוח לאומי, ולכן ככל שמתחילים מוקדם יותר כך הכסף מגיע מוקדם יותר.

המתנה פסיבית לא מקצרת שום דבר - היא רק דוחה את נקודת ההתחלה.

בקשת פירוק היא הליך משפטי גלוי, והחברה היא צד לו. יחד עם זאת, מדובר בהליך מול החברה ולא בתביעה אישית נגד בעליה, והוא מוגש מכוח חוב שלא שולם. כשמדובר בקבוצת עובדים הבקשה מוגשת בשם הקבוצה.

לעובד שכבר סיים את עבודתו אין בדרך כלל חשיפה מעשית, ובכל מקרה נסביר לכם את התמונה המלאה לפני שמגישים משהו.

כן, ולרוב זה בדיוק המצב. חברה שנטשה את פעילותה, שאי אפשר לאתר את מנהליה ושאינה מגיבה, היא מועמדת מובהקת להליך פירוק. אנחנו מאתרים את פרטי החברה במרשם, בודקים אם כבר נפתח נגדה הליך על ידי נושה אחר, ורק אז מחליטים אם צריך ליזום או פשוט להצטרף להליך קיים.

בניגוד לשני המסלולים האחרים, כאן יש הוצאות הליך אמיתיות מול בית המשפט, ולכן התמחור נקבע בהתאמה אישית לפי גודל הקבוצה ומצב החברה. את המבנה המדויק תדעו מראש, לפני שמתחייבים, ובלי הפתעות באמצע.