המעסיק לא משלם משכורת

בשבוע הראשון: לתעד

שמרו כל תלוש שקיבלתם, גם ישן. הורידו תדפיס עו״ש שמראה מה נכנס ומה לא. צלמו הודעות וואטסאפ שבהן נאמר לכם שהתשלום יידחה. הזמינו דוח מרוכז מהמסלקה הפנסיונית.

התיעוד הזה שווה יותר מכל צעד אחר, והוא נעלם מהר - מעסיק שקורס מפסיק להנפיק תלושים, והמערכות שלו נסגרות.

השאלה המכריעה: החברה עוד חיה?

הסימנים שמעידים על קריסה ולא על תקלה: ההפרשות לקרן הפנסיה נפסקו לפני שהמשכורת איחרה; התשלום הפך חלקי; ספקים מפסיקים לספק; עובדים עוזבים ולא מוחלפים; המעסיק מדבר על ״הסדר עם הבנק״.

אם רוב אלה מתקיימים, אתם לא בסכסוך שכר. אתם בתחילת הליך חדלות פירעון, גם אם עדיין אין לו שם.

מעסיק פעיל - מסלול אחד

מכתב דרישה בכתב עם פירוט חודשים וסכומים. תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, לרבות פיצויי הלנת שכר.

כאן זמן פועל לרעתכם רק במידה מסוימת: השכר נשאר בר-תביעה, אבל פיצויי ההלנה מתיישנים מהר.

מעסיק שקורס - מסלול אחר לגמרי

פסק דין נגד חברה בלי נכסים הוא נייר. במסלול הזה המטרה אינה לנצח את המעסיק אלא להגיע למצב שבו המדינה משלמת במקומו.

זה קורה רק אחרי שניתן נגדו צו לפתיחת הליכים, צו פירוק או צו פשיטת רגל. מרגע הצו מוגשת תביעת חוב לנאמן, והמוסד לביטוח לאומי משלם שכר, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה, הבראה ופנסיה.

אין צו ואיש לא פנה לבית המשפט? העובדים עצמם יכולים להגיש את הבקשה.

להתפטר או לא

התפטרות בשל אי-תשלום שכר יכולה להיחשב התפטרות בדין מפוטר - כלומר לזכות בפיצויי פיטורים מלאים. אבל היא דורשת התראה מסודרת בכתב ומתן הזדמנות לתקן, ובלעדיהן היא עלולה להיחשב עזיבה רגילה.

זו החלטה שכדאי לקבל אחרי ייעוץ ולא לפניו - שלושה משפטים במכתב אחד קובעים כאן עשרות אלפי שקלים.