עוזרים לך לקבל את הכסף שמגיע לך, מההתחלה ועד החשבון

כשניתן נגד המעסיק צו לפתיחת הליכים, צו פירוק או צו פשיטת רגל, המוסד לביטוח לאומי נכנס בנעליו ומשלם לעובד שבעה רכיבים: שכר עבודה שלא שולם, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חג להם זכאי עובד שעתי, והחזר נסיעות כשלא שולם בתלוש.

התקרה לעובד היא 134,966 ₪, ובנוסף עד 20,764 ₪ שמועברים ישירות לקרן הפנסיה או לקופת הגמל ולא לחשבון העובד. מה שכבר צבור בקופת הפיצויים מופחת מהתביעה, כי אותו כסף כבר שייך לעובד ומשוחרר לו מהקופה.

מהתשלום עצמו מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, בדיוק כמו משכר עבודה. הסכום שנכנס לחשבון נמוך מהסכום שאושר.

בדרך כלל בין כמה חודשים לשנה מרגע ההגשה. משך הזמן תלוי בקצב שבו הנאמן מאשר את התביעות ובעומס בסניף ביטוח לאומי, ולא במשרד המטפל.

התשלום מגיע לחשבון הבנק של העובד עצמו, גם כשהוא מיוצג על ידי עורך דין - כך קובע החוק. כשהחלטה מתעכבת מעבר לסביר אנחנו יוזמים פנייה לנאמן או לסניף במקום להמתין.

זה המצב השכיח, ולא סוף הדרך. ההחלטה הראשונה כמעט תמיד חלקית: רכיב נדחה, השכר הקובע חושב נמוך מדי, או חודש שלם נשמט. ביטוח לאומי אינו משלים את ההפרש מיוזמתו, וההשלמה מגיעה רק אם מישהו יוזם פעולה ויודע על מה בדיוק להשיג.

בתיק שטיפלנו ההחלטה הראשונה שילמה 48,704 ₪. עשרים יום לאחר פנייה יזומה נשלחה החלטה מתקנת שהוסיפה 14,935 ₪ נוספים - רכיב שלם שנשמט בהחלטה המקורית. במסלול הזה ההשגות, הפניות החוזרות והערעורים כלולים בלי תוספת תשלום.

כלום. שכר הטרחה הוא אחוז מהסכום שמתקבל בפועל, ונגבה רק אחרי שהכסף כבר נכנס לחשבון שלכם. אין תשלום מראש, אין דמי פתיחת תיק, אין עמלות ואין חיוב לפי שעות. לא התקבל כסף - לא שולם שכר טרחה, וכל הסיכון הכספי נשאר על המשרד.

האחוז המדויק נקבע לפי מורכבות התיק ומופיע בהסכם שכר הטרחה שנשלח לחתימה מראש, לפני שמתחייבים למשהו.

צילום תעודת זהות עם הספח, אישור ניהול חשבון בנק, תלושי השכר של השנה האחרונה, דוח הפקדות מקרן הפנסיה או מקופת הגמל, מכתב סיום העסקה אם קיים, ודפי חשבון של החודשים האחרונים שמראים אילו משכורות נכנסו בפועל ואילו לא.

לא צריך שיהיה הכל ביד כדי להתחיל. חלק מהמסמכים אנחנו משיגים במקומכם בפנייה לקרנות, למעסיק ולגורמים אחרים, ואת השאר אוספים בוואטסאפ בקצב שלכם.

אליכם. חוק הביטוח הלאומי קובע שהגמלה משולמת ישירות לחשבון הבנק של העובד, גם כשהוא מיוצג. אין מצב שבו הכסף עובר דרך המשרד ואז מועבר אליכם.

היוצא מן הכלל היחיד הוא רכיב הפנסיה, שמועבר על פי חוק ישירות לקרן הפנסיה או לקופת הגמל שלכם ולא לחשבון העובר ושב.

לא. כל התהליך מתנהל מרחוק: חתימה דיגיטלית על הסכם שכר הטרחה וייפוי הכוח מהטלפון, שליחת מסמכים בוואטסאפ, ועדכונים בהודעות לאורך הדרך. אנחנו מייצגים עובדים מכל הארץ, ורוב הלקוחות לא פוגשים אותנו פנים אל פנים אף פעם.

בדרך כלל לא. מה שקובע הוא מועד מתן הצו נגד המעסיק ולוחות הזמנים שקבע הנאמן להגשת תביעות חוב, ולא כמה זמן עבר מאז שהפסקתם לעבוד. יש תיקים שנפתחים שנים אחרי סיום העבודה.

עם זאת, לנאמן יש סמכות לקבוע מועד אחרון להגשה, ולכן ככל שבודקים מוקדם יותר כך קטן הסיכון להחמיץ אותו. הבדיקה עצמה לוקחת דקות ואינה עולה כלום.