מי זכאי ומי לא - והאם אתם בטוחים
ההנחה שאינכם זכאים היא הסיבה השכיחה ביותר שלא מגישים
בקצרה
הזכאות נקבעת לפי קיומם של יחסי עובד-מעביד בפועל, ולא לפי הכותרת שניתנה להעסקה. מי שהועסק כנותן שירותים בחשבונית אינו מחוץ לתמונה אוטומטית; מנגד, בעל שליטה בחברת מעטים מוחרג במפורש. בין שני הקצוות יש מרחב גדול של מקרים שנבחנים לגופם, ולכן ההנחה ״בטח לא מגיע לי״ היא הסיבה השכיחה ביותר שעובדים אינם מגישים.
מי מוחרג במפורש
בעל שליטה בחברת מעטים מוחרג לפי סעיף 6ב לחוק. ההגדרה נוגעת לשיעור ההחזקה ולמידת השליטה בפועל, ולא רק לתואר.
גם עצמאי אמיתי, שאינו עובד ולא התקיימו לגביו יחסי עובד-מעביד, אינו זכאי לגמלה הזו.
פירוט מלא בעניין בעל שליטה נמצא במדריך הייעודי.
מי חושב שאינו זכאי - ולעיתים טועה
מי שעבד בחשבונית. אם בפועל הגיע כל יום, קיבל הוראות, עבד במשרדי החברה ובכלים שלה - ייתכן שהתקיימו יחסי עובד-מעביד למרות צורת התשלום. זו שאלה שנבחנת לגופה.
בן משפחה של המעסיק. קרבה משפחתית אינה שוללת זכאות כשההעסקה הייתה אמיתית ומתועדת.
מי שהחזיק מניות מיעוט. החזקה קטנה בלי שליטה אינה בהכרח מוציאה מהגדרת עובד.
מי שעבד חלקית או לתקופה קצרה. הזכאות אינה מותנית בוותק מינימלי, אם כי רכיבים מסוימים כן.
מה שקובע בפועל
לא הכותרת אלא המהות: מי קבע את שעות העבודה, מי סיפק את הכלים, האם הייתה כפיפות, האם ניתן היה להחליף את נותן השירות במישהו אחר, והאם היה תלוי כלכלית במעסיק אחד.
ככל שהתשובות נוטות לכיוון של עובד - כך גדל הסיכוי שהזכאות עומדת.
מה עושים כשלא בטוחים
שולחים לנו את הנתונים ומקבלים תשובה. הבדיקה אינה כרוכה בתשלום, ואם המסקנה תהיה שאין זכאות - תשמעו את זה במפורש ולא תבזבזו זמן.
מדריכים נוספים
כמה חוב צריך כדי לבקש צו פירוק
עם פסק דין מבית הדין לעבודה הסף הוא 11,794.87 ש״ח במקום 88,461.56
המעסיק עדיין פעיל ולא משלם. מה עושים
בלי צו אין גמלה - אבל יש מסלולים אחרים, והם רגישים לזמן
מה בעצם עושים בתיק כזה
רוב העבודה אינה בהגשה אלא במה שלפניה ואחריה
אילו מסמכים צריך לתביעת חוב
רכיב שאין לו מסמך תומך נדחה, גם כשהוא מגיע
כמה זמן לוקח לקבל את הכסף
בתיקים שנמדדו, החציון מההגשה עד לסגירה עמד על כחמישה חודשים
כבר הגשתי לבד. אפשר עדיין לתקן?
רוב ההפרשים ניתנים לתיקון גם אחרי ההגשה
כמה עובדים מאותו מקום - למה כדאי לפנות יחד
אותו מעסיק, אותו הליך, אותם מסמכים
בעל שליטה בחברת מעטים
ההחרגה היחידה שבאמת חוסמת - ורוב האנשים מפרשים אותה רחב מדי
קרן הפנסיה מגישה תביעה משלה
הערוץ השני שרוב העובדים לא יודעים שהוא קיים
המעסיק הפסיק לשלם ואין צו
בלי צו אין גמלה. אז מי מוציא את הצו
כמה משלם ביטוח לאומי - הסכומים, התקרות והחישוב לכל רכיב
שבעה רכיבים, שתי תקרות, וטבלאות שאפשר לחשב לפיהן.
מי זכאי לגמלה מביטוח לאומי כשהמעסיק קרס
תנאי אחד מקדמי, ואחריו שאלה אחת: האם התקיימו יחסי עובד ומעסיק.
איך מגישים תביעת חוב לביטוח לאומי - המדריך המלא
מהצו ועד ההחלטה - מי מגיש, לאן, ועם מה.
ההחלטה הגיעה ושילמו פחות - כך מגישים השגה
כאן נמצא הכסף שרוב האנשים מוותרים עליו.
שאלות על מי זכאי ומי לא - והאם אתם בטוחים
עבדתי בחשבונית שלוש שנים באותו מקום.
זה בדיוק המקרה שנבחן לגופו. שלחו פרטים ונבדוק.
אני אחיו של הבעלים. יש לי סיכוי?
קרבה משפחתית אינה שוללת זכאות כשההעסקה הייתה אמיתית ומתועדת בתלושים ובהפרשות.
החזקתי 5% מהמניות.
החזקה קטנה בלי שליטה בפועל אינה בהכרח מוציאה אתכם. ההגדרה בוחנת גם את מידת השליטה.
יודעים שמגיע לכם? השלב הבא הוא לבחור מסלול
שני מסלולים אחרי צו פירוק ואחד לפניו, לפי כמה אתם רוצים לעשות בעצמכם. הבדיקה הראשונית אינה כרוכה בתשלום, ובמסלול הליווי המלא שכר הטרחה נגזר מהסכום שמתקבל בפועל.