המעסיק עדיין פעיל ולא משלם. מה עושים

למה אין גמלה בשלב הזה

החוק מפעיל את הגמלה כשהמעסיק אינו יכול לשלם ובית המשפט קבע זאת בצו. כל עוד אין צו, החוב הוא של המעסיק ולא של המדינה, ואין למי להגיש תביעת חוב.

זה מתסכל, אבל זה גם אומר שיש כלים אחרים שאינם תלויים בביטוח לאומי כלל.

מה כן אפשר

לתעד. לשמור תלושים, התכתבויות, ודפי חשבון שמראים מה נכנס ומה לא. התיעוד הזה ישרת אתכם בכל מסלול שתבחרו.

לדרוש בכתב. פנייה מסודרת שמפרטת מה חייבים ומתי - היא גם צעד מעשי וגם ראיה בהמשך.

לתבוע בבית הדין לעבודה. מול מעסיק פעיל אפשר לתבוע את השכר ואת פיצויי ההלנה. שימו לב: פיצויי הלנת שכר אינם משולמים על ידי ביטוח לאומי בהליך חדלות פירעון - הם קיימים רק מול מעסיק פעיל.

ליזום בקשה לצו. כשהמעסיק חדל פירעון בפועל, קבוצת עובדים יכולה לבקש צו לפתיחת הליכים. ראו המדריך על היוזמה.

למה הזמן קריטי

לפיצויי הלנת שכר יש תקופת התיישנות קצרה במיוחד, וההמתנה שוחקת אותה.

גם רכיבים אחרים מוגבלים בזמן: פדיון חופשה מוגבל בדרך כלל לשלוש השנים האחרונות ועוד השנה השוטפת.

ובנוסף, ככל שהמעסיק שוקע, כך קשה יותר להשיג ממנו מסמכים - וכשהוא נעלם, השחזור נעשה מהמפרק ולוקח זמן.

הטעות שכדאי להימנע ממנה

אל תחתמו על שום מסמך ואל תוותרו על שום רכיב לפני ייעוץ מגורם שמכיר את התחום.

מעסיק בקשיים מציע לעיתים הסדר, פריסה או ויתור חלקי בתמורה לתשלום מיידי. חתימה כזו עלולה לפגוע בזכויות בהמשך, ולעיתים באופן שאי אפשר לתקן.