דניה קפה בכיכר בני ברק בע"מ - הוגשה בקשה להסדר חוב
ב7 באוקטובר 2026 פורסמה בקשה להסדר חוב בעניין החברה. זו בקשה להסדר עם הנושים ולא בקשה לפרק את החברה, וצו לפתיחת הליכים טרם ניתן. לכן הזכאות לגמלה מביטוח לאומי עדיין לא נפתחה - אבל יש דברים שכדאי לעשות כבר עכשיו.
מה שידוע רשמית
המידע נאסף אוטומטית מפרסומי משרד המשפטים, ממערכת הממונה על הליכי חדלות פירעון וממרשם החברות. ייתכנו אי דיוקים ופערי עדכון מול מצב התיק בפועל. ט.ל.ח
לקריאה נוספת: זכויות עובדים בחברה בפירוק · אילו מסמכים צריך · המעסיק לא משלם משכורת · המועד להגשת התביעה
הסדר חוב נועד בדרך כלל להגיע להסכמה בין החברה לנושיה, והוא אינו צו פירוק. כל עוד לא ניתן צו לפתיחת הליכים, הזכאות לגמלה מביטוח לאומי לא נפתחה ואי אפשר להגיש תביעת חוב. מה שכן כדאי לעשות: לאסוף את התלושים ואת דפי החשבון בזמן שהם עדיין נגישים, ולבדוק מה מצב ההליך ומה מוצע לעובדים. מה עושים בשלב הזה
ציר ההליך, והשלב שבו החברה נמצאת
- הגשת בקשההשלב הנוכחימוגשת לבית המשפט בקשה לפתיחת הליכים, או בקשה להסדר חוב.
- דיון והחלטהבית המשפט דן בבקשה. לפעמים ניתן בינתיים צו עיכוב הליכים.
- צו לפתיחת הליכיםכאן נפתחת הזכאות לגמלה מביטוח לאומי.
- מינוי נאמןהנאמן מנהל את ההליך וקובע מועד להגשת תביעות חוב.
- תביעה וגמלהכל עובד מגיש תביעה בנפרד. ביטוח לאומי מחליט ומשלם.
בבקשה להסדר חוב החברה מציעה הסדר לנושים. מה יקרה בהמשך תלוי בהחלטת בית המשפט ובנושים. זו תמונה כללית. ההליך בכל חברה נראה קצת אחרת, ולכן כדאי לבדוק את התיק עצמו.
ההליך כבר פתוח. השאלה היא מי מייצג אתכם בתוכו.
טרם ניתן צו בעניינה של החברה, ולכן עדיין אי אפשר להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי. אבל זו לא סיבה לחכות בשקט.
הליך שפתוח הוא הליך חי. מוגשות בו עמדות, מתקבלות בו החלטות, ונקבעים בו דברים שישפיעו על מה שיקרה בהמשך. כל זה קורה עכשיו, בין אם העובדים נמצאים שם ובין אם לא.
עובדים שאף אחד לא מייצג אותם מגיעים להמשך ההליך בעמדה שנקבעה בלעדיהם.
מתייצבים בהליך
ומציגים את עמדת העובדים בפני בית המשפט.
עוקבים אחרי מה שמוגש
ומגיבים כשצריך.
שומרים על האינטרס שלכם
כדי שיהיה על השולחן ולא רק זה של הנושים האחרים.
מכינים את הקרקע
לתביעת החוב, כדי שאם וכשתיפתח הזכאות לא נתחיל מאפס.
למה זה לא משהו שעושים לבד
כשהזכאות לגמלה נפתחת, עיקר העבודה היא חישוב ואיסוף מסמכים. זה מסודר, וחלק מהאנשים בוחרים לעשות את זה בעצמם.
בהליך פתוח מדובר בייצוג מול בית המשפט. יש מועדים, יש צדדים אחרים, ויש החלטות שאי אפשר לתקן בדיעבד. לכן בשלב הזה אנחנו מציעים ליווי מלא בלבד.
שכר טרחה מבוסס הצלחה בלבד. האחוז נקבע אחרי שאנחנו מבינים את מצב התיק, כי לא כל תיק דורש את אותה עבודה.
שתי דרכים להישאר בתמונה
לא כולם רוצים להיכנס לזה עכשיו, וזה בסדר. אבל כדאי לא להיעלם, כי ברגע שהזכאות נפתחת מתחיל מרוץ של מועדים.
נשמח לעדכן אתכם כשיהיו התפתחויות בהליך, ואם וכשתיפתח הזכאות לגמלה. ההרשמה אינה מחייבת אתכם בדבר.
מה אפשר לתבוע בתיק כזה
כל רכיב נתבע בנפרד ודורש מסמך שתומך בו. רכיב שלא נתבע - לא ישולם.
שכר עבודה שלא שולם
פיצויי פיטורים
הודעה מוקדמת
פדיון חופשה
דמי הבראה
הפרשות לפנסיה וקופת גמל
מה לעשות עכשיו
- לאסוף את מה שישתלושי שכר של השנה האחרונה, דפי חשבון, ומכתב פיטורים אם קיבלתם. חסר משהו? אפשר להשלים בהמשך.
- לבדוק את המועד ואת מצב ההליךמי הנאמן, מה המועד להגשה, ובאיזה שלב התיק. זו בדיקה שאנחנו עושים ללא תשלום.
- לבנות את התביעהכל רכיב בנפרד, עם המסמך שמאשש אותו.
- ולבדוק את ההחלטהההחלטה הראשונה כמעט תמיד חלקית, וביטוח לאומי אינו משלים אותה מיוזמתו.
הפרטים בעמוד זה נשלפים מפרסומים פומביים של הממונה על הליכי חדלות פירעון וממרשם החברות, ומשקפים את המצב במועד הפרסום. אין באמור ייעוץ משפטי, וכל תיק נבחן לגופו. המשרד אינו מייצג את החברה ואינו קשור אליה.
שאלות על ההליך של דניה קפה בכיכר בני ברק בע"מ
הוגשה בקשה להסדר חוב בעניין דניה קפה בכיכר בני ברק בע"מ. מה זה אומר לעובדים?
בקשה להסדר חוב אינה בקשה לפירוק החברה, ואין בה כשלעצמה צו שפותח את הזכאות לגמלה מביטוח לאומי. מה שיקרה לזכויות העובדים תלוי בהמשך ההליך, ולכן כדאי לעקוב ולהיות מוכנים עם המסמכים.
מה מגיע לעובד של דניה קפה בכיכר בני ברק בע"מ מביטוח לאומי?
שכר עבודה שלא שולם, פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חג לעובד שעתי, והפרשות פנסיה שלא הועברו. התקרה לעובד היא 134,966 ₪, ובנוסף עד 20,764 ₪ עבור חוב ההפרשות, שמשולמים ישירות לקרן הפנסיה ונספרים בתקרה נפרדת.
כמה זמן יש להגיש תביעת חוב בתיק של דניה קפה בכיכר בני ברק בע"מ?
הנאמן שמונה בתיק הוא שקובע את המועד האחרון להגשת תביעות חוב, ולכן אין תאריך אחיד. עובד שמאחר עלול להימצא מחוץ לחלוקה גם כשהזכאות שלו ברורה. זו הסיבה שכדאי לבדוק את מועדי התיק מיד כשנודע על ההליך.
אילו מסמכים צריך כדי להגיש?
תעודת זהות עם ספח, אישור ניהול חשבון בנק, שנים עשר תלושי השכר האחרונים, דוח הפקדות או דוח מסלקה פנסיונית, מכתב סיום העסקה אם יש, ודפי חשבון בנק שמראים אילו משכורות נכנסו בפועל. מסמך חסר אינו עוצר את ההגשה, הוא רק מקטין את הרכיב שהוא היה אמור לבסס.
עבדו שם עוד אנשים?
שלחו להם את העמוד הזה. כל עובד מגיש את התביעה שלו בנפרד, אבל כשאותו תיק מטופל עבור כמה עובדים מאותה חברה, העבודה מול הנאמן ומול בית המשפט נעשית פעם אחת.
תיקי קריסה שבהם ייצג עו״ד מתן אלקיים את העובדים סוקרו בגלובס, כאן 11 וישראל היום ועוד. לכל האזכורים בתקשורת
לא בטוחים אם מגיע לכם?
זו בדיוק הבדיקה שאנחנו עושים, ללא תשלום. שלחו הודעה עם שם המעסיק ותאריך סיום העבודה - נבדוק אם ניתן צו, מי הנאמן, ומה סדר הגודל.