זכויות עובדים בחדלות פירעון (פשיטת רגל) של המעסיק

חדלות פירעון, פשיטת רגל ופירוק: אותו דבר?

כמעט. **פשיטת רגל** הוא המונח הישן, והוא עדיין מה שרוב האנשים אומרים ומחפשים. **פירוק** מתייחס לחברה. ומאז 2018 החוק קורא לכל המשפחה הזאת **חדלות פירעון ושיקום כלכלי**.

מבחינת העובד ההבדל אינו חשוב: בכל אחד מהמצבים האלה, אם ניתן צו, נפתחת אותה זכאות מול ביטוח לאומי ולפי אותם כללים.

מה נכלל בתשלום

שכר עבודה שלא שולם, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, ודמי גמולים שהמעסיק ניכה מהתלוש ולא העביר לקרן.

החישוב נעשה לפי השכר הקובע שלכם ולפי הוותק, ולא לפי מה שהמעסיק רשם בסיכום. זו הנקודה שבה ההפרש בין חישוב נכון לחישוב מרושל מגיע לעשרות אלפי שקלים.

מי משלם, ומתי

לא המעסיק ולא המפרק. המוסד לביטוח לאומי משלם ישירות לעובד, מכוח פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי.

הזכאות נפתחת רק מהרגע שניתן צו לפתיחת הליכים או צו פירוק. לפני הצו אין למי להגיש ואין ממי לקבל, גם אם החברה סגורה בפועל כבר חודשים.

התקרה, ומה קורה מעליה

ביטוח לאומי משלם עד 134,966 ש"ח לעובד, ובנוסף עד 20,764 ש"ח על החלק הפנסיוני.

עובד ותיק עם שכר גבוה עשוי לחצות את התקרה. היתרה אינה נמחקת, היא נתבעת מקופת הפירוק כחוב בדין קדימה, אבל שם התשלום תלוי במה שנשאר בקופה.

מה לא נכלל

עמלות ובונוסים שלא נכללו בשכר הקובע, החזרי הוצאות, ורכיבים שלא הופיעו בתלוש.

גם עובד שהיה בעל שליטה בחברת מעטים אינו זכאי לגמלה הזאת, וכך גם מי שלא היה עובד שכיר באמת אלא נתן חשבונית. כאן נופלות תביעות שלמות, ולכן שווה לבדוק את זה לפני שמשקיעים בתיק.

מה לעשות עכשיו, לפי סדר

לאסוף את התלושים, ככל שיש, ולפחות של שנים עשר החודשים האחרונים. להוציא דוח מרוכז מהמסלקה הפנסיונית. להוציא אישור ניהול חשבון בנק. לשמור מכתב פיטורים אם קיים.

המסמכים האלה נעלמים מהר: מערכות השכר של חברה שקרסה נסגרות, והנהלת החשבונות מפסיקה לענות. בדקו אם כבר ניתן צו נגד המעסיק שלכם.

כמה זמן זה לוקח

משך הטיפול בביטוח לאומי תלוי בגורם שאינו אנחנו, ולכן הוא משתנה מתיק לתיק. מה שכן בידינו הוא לא להמתין בשקט: אנחנו פונים ביוזמתנו, עוקבים אחרי התיק ומזרזים את הטיפול.

והחלק שמשפיע הכי הרבה הוא דווקא מה שקורה לפני ההגשה, איסוף המסמכים. תיק שלם מוגש מיד, תיק חסר ממתין.